人力资源

作为人力资源部网站的一部分, the 员工发展中心 web link provides access to information regarding training and development opportunities; the SDC training calendar as well as access to the new employee online training library. 该中心还提供了大学提供的教育激励措施的认识. 专业发展中心在2008/2009年度拨款周期内成立了培训咨询委员会. 咨询委员会通过重申所提供的服务与雇员发展需要之间的Contact，力求查明和沟通工作人员的兴趣和需要. 该委员会按需要举行会议，并作为工作人员培训和发展措施的中央工作组.

其他反馈由员工焦点小组和/或员工参议院提供. 在2010/2011年拨款周期, 培训咨询委员会组织了一个员工焦点小组，利用《澳门皇冠体育》审查拟议的在线培训库扩展, 公司.、培训图书馆订阅. 焦点小组调查的结果提供了在2011/2012年拨款周期中推进BLR订阅获取所需的反馈.

该中心还使用员工电子邮件, 校园传单, 以及在线新闻，通知JSU员工社区即将到来的培训机会和新的培训产品. 与第三章-B项目的合作安排使JSU专业发展中心能够与大学管理人员和主管合作，促进和支持专业发展机会. 我们鼓励员工参加校园范围内的培训活动，以提高和改善他们的技能. 在标题III-B计划的持续支持下, 大学将看到培训的影响，通过:

• 提高了员工的工作满意度和士气
• 提高员工的知识和技能水平
• 提高员工的积极性和承诺
• 提高流程效率
• 提升大学形象，注重客户服务

员工培训

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