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电子人事行动表格(EPAF),最终用户指南,第3版.0

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原始雇员epaf

General EPAFs

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职位薪酬调整(补助金雇员)

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重新聘任-(非获批雇员,并订明终止日期)

Secondary Job Appointment

兼任教师秋季学期(续聘)

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工作调动-教职员及教员(非资助雇员)

工作转移-教职员及教职员(补助金雇员)

工作调动-职员及教员(非获资助雇员,并订明终止日期)

终止工作(主要职位)-授予雇员

终止工作(主要职位)-非拨款雇员

终止工作(次要职位)

Summer Faculty EPAFs

暑期教师-第一届暑期津贴(6月)

暑期教师-第二届暑期津贴(七月)

暑期教员-暑期津贴

原始学生epaf

Student EPAFs

学生epaf的路由周期(FWS)

学生epaf路由周期(CWA-GA)

学生EPAF批准类别

处理学生epaf(一步一步如何操作)

学生-联邦勤工俭学(新聘) 学生-联邦勤工俭学(再聘)

学生-书院工作资助(新聘)

学生-大学工作资助(再聘)

学生-研究生助理时薪(新聘)

学生-研究生助理每小时(再聘)

学生终止工作(CWA-GA)

APPROVING THE EPAF

About Human Resources
HR Paperwork

About Human Resources

人力资源科的角色是推动大学的整体使命,在以下方面为大学提供优质支援,包括, but not limited to:

Talent Acquisition
薪酬及福利行政
雇主与雇员关系
Payroll
Student Employment
专业及劳动力发展
Policy and Procedures

人力资源部支持以学生为中心的大学支柱, 团队合作和团队合作, 追求卓越.  我们致力于追求卓越, 我们致力建立和维持有效的伙伴关系,并致力营造一个尊重人的价值和人际关系的环境, diversity is supported, 人们被认为是我们最宝贵的资源.

 

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